Le recrutement international : une solution à la pénurie de main-d’œuvre

Il y a quelques années à peine, le recrutement international pour une PME comme Infrastructel semblait un lointain concept, sans jeu de mots! Mais aujourd’hui, nous n’avons plus le choix! Devant l’importante pénurie de main-d’œuvre qui sévit et qui devrait perdurer pendant encore une décennie, le recrutement international fait maintenant partie des solutions.

En plus de renflouer notre effectif et d’appuyer notre croissance, les employés étrangers arrivent avec plusieurs atouts. Souvent, ces personnes sont hautement motivées, puisqu’elles sont prêtes à tout laisser derrière elles. Leur loyauté n’est jamais forcée, en reconnaissance de notre accueil, et leur soif d’apprentissage est souvent insatiable!

L’incidence positive sur une culture organisationnelle d’inclusion est considérable. De plus, le personnel formé à l’étranger peut contribuer à étendre nos compétences techniques et même à améliorer certaines méthodes de travail.

Assurer une intégration réussie

Mais ne soyons pas trop joviaux! Le processus de recrutement à l’international est plus strict qu’un recrutement habituel. L’erreur ne pardonne pas, car la personne sélectionnée nous est liée pour un certain temps. Il faut nous assurer d’une intégration réussie et, si elle ne répond pas aux attentes, il faut l’outiller pour qu’elle y parvienne.

Une bonne approche consiste à identifier des gens de la même nationalité d’origine et d’établir un premier contact entre eux. Des petites attentions aux membres de la famille contribuent aussi à les faire sentir attendus. En général, il faut compter minimalement neuf mois avant l’arrivée de l’employé.e.

De plus, nous devons nous investir dans une prise en charge. Par exemple, il faut nous assurer que la personne ait accès à des assurances privées jusqu’à ce que la RAMQ lui reconnaisse ses droits.

Il convient aussi parfois de participer à la recherche d’une école et d’un logement, en plus de prévoir une aide financière pour défrayer le logement à laisser et celui à occuper. Cette démarche n’est pas obligatoire, mais elle facilite l’arrivée et enlève un stress important sur les épaules de l’employé.e et de sa famille.

Obtenir un soutien externe

Heureusement, de l’aide est possible. Par exemple, nous avons récemment fait appel aux services de Montréal International dans ce domaine. L’organisation s’est assurée que tous les documents étaient complets et bien remplis, et nous a aiguillés dans les types de permis à obtenir, en plus de suivre avec nous la progression du dossier. Montréal International peut aussi aider à trouver un assureur privé. Mais attention : l’organisation ne transige pas avec les autorités.

Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) organise également des missions de recrutement à l’international et offre des services d’accompagnement pour les personnes immigrantes.

Notons enfin qu’il existe aussi un processus simplifié applicable dans certaines conditions, ce qui est le cas avec plusieurs professions dans notre industrie, en particulier pour différentes spécialisations en ingénierie.

En raison d’une rareté de main-d’œuvre reconnue, ce processus simplifié n’exige pas de fournir une preuve d’efforts de recrutement local. De plus, il permet parfois d’éviter l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Il peut permettre d’acheminer simultanément votre demande à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et au MIFI.  

À la suite de sa demande de permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), l’individu immigrant recevra généralement un permis d’une durée d’un à trois ans, ce qui le liera à votre entreprise pour cette même période. Dès que le permis arrive à échéance, la demande de résidence permanente s’enclenche, mais il faut s’y prendre d’avance! L’encadrement de l’employé.e à ce stade est important, car l’enjeu est très stressant. 

En terminant, nous avons trouvé que pour des coûts somme toute raisonnables, l’effort en valait bien la chandelle. Aujourd’hui, nous nous apprêtons à accueillir trois nouveaux employés expérimentés originaires de la France, du Maroc et du Liban que tous nos collègues ont bien hâte de rencontrer!