Hydro-Québec : classification des ressources et modes de réalisation

Chaque année, la grille des tarifs facturables pour Hydro-Québec est indexée en fonction de l’augmentation consentie au personnel assujetti au Régime des conditions de travail chantiers (RCTC). Pour 2024, l’indexation a été de 2 %, ce qui est une faible augmentation en considérant l’inflation de la dernière année.

Au-delà des taux horaires facturables, l’AFG collabore avec Hydro-Québec pour améliorer les conditions d’exercice dans les contrats d’ingénierie, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de forte demande de la part des clients hors Québec dans le secteur de l’énergie.

Avec les investissements majeurs annoncés par la Société d’État pour les prochaines années, il devient nécessaire de mettre en place les meilleures conditions pour réaliser tous les projets à venir.

Deux groupes de travail spécifiques ont été créés afin de proposer des pistes d’amélioration à Hydro-Québec. Ces deux groupes se penchent sur la classification des ressources et les modes de réalisation.

Classification des ressources

Selon l’AFG, l’année de graduation devrait être la référence première de reconnaissance de l’expérience.

Entre particulier, l’expérience acquise hors Québec par une ressource avant l’inscription au tableau des membres de l’Ordre des ingénieurs du Québec devrait être reconnue. Dans le cas contraire, des professionnels formés à l’étranger qui arrivent ici avec une grande expertise dans leur domaine sont injustement rémunérés au bas de l’échelle.

La même logique devrait s’appliquer aux diplômés en ingénierie, formés hors Québec ou ici, qui ne sont pas membres de l’Ordre des ingénieurs.

De plus, la reconnaissance des années de scolarité devrait être reconnue pour une maîtrise ou un doctorat, selon les crédits obtenus.

Une autre piste d’amélioration consiste à éliminer le plafond de classification pour les employés qui possèdent un diplôme d’études professionnelles (DEP), et de les considérer comme des techniciens après 7 ans d’expérience dans leur domaine.

Une approche similaire devrait s’appliquer aux employés qui possèdent un diplôme d’études secondaire (DES). À titre d’exemple, si un dessinateur n’a pas de DEP, il lui est actuellement impossible, même si la personne a acquis plus de 20 ans d’expérience dans son domaine, d’être considéré comme un technicien. Ainsi, son travail sera toujours rémunéré au minimum des taux facturables.

L’AFG évalue présentement le nombre de ressources qui serait touchées par ces modifications, et qui seraient disponibles pour travailler sur des projets d’Hydro-Québec.

Modes de réalisation

Un autre volet important pour optimiser les efforts concerne les modes de réalisation. Entre autres, les modes collaboratifs offrent un potentiel intéressant pour conserver le volet de conseiller stratégique des experts du génie-conseil, tout en favorisant une meilleure collaboration avec les autres intervenants.

Des présentations ont récemment été faites aux représentants d’Hydro-Québec sur les avantages et les éléments à prendre en considération pour différents modes de réalisation qui ont été expérimentés par d’autres donneurs d’ouvrage.

Par exemple, la Réalisation de projet intégrée (RPI ou IPD en anglais), le mode Conception Construction Progressif, l’Implication anticipée de l’entrepreneur (Early Contractor Involvement – ECI) et l’Approche contributive des parties prenantes ont fait l’objet de discussions.

Les travaux se poursuivront dans les prochains mois.