CIMA+ annonce sa Certification Parité de La Gouvernance au Féminin et une nouvelle membre de son conseil d’administration

Montréal, Québec, 8 mars 2023 — CIMA+, l’une des plus importantes firmes privées de génie-conseil au Canada, est fière d’annoncer aujourd’hui sa Certification Parité de La Gouvernance au Féminin (catégorie Bronze) ainsi que la nomination d’une autre femme au sein de son conseil d’administration, Louise D. Lalonde, CA, CPA, à titre d’administratrice et de présidente du comité de vérification.

Ces annonces sont conformes aux valeurs et à la priorité de CIMA+ de promouvoir les femmes dans leur milieu de travail et à tous les niveaux de l’entreprise. L’évaluation de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin comprend plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs prenant en compte les multiples facettes de la diversité dans l’avancement de la carrière des femmes.

« Il est important d’offrir un environnement dans lequel nos meilleurs talents peuvent s’épanouir, en particulier les femmes dans le domaine de l’ingénierie », explique Denis Thivierge, Président et chef de la direction. « L’équipe de CIMA+ s’est engagée à long terme à offrir des chances égales à tous les sexes, et nous sommes fiers que nos valeurs se reflètent dans nos pratiques de gouvernance. »

Une femme s’ajoute au conseil d’administration de CIMA+

Le président du conseil d’administration, Gérard Geoffrion, souhaite la bienvenue à la nouvelle administratrice de la société, Louise D. Lalonde, qui devient ainsi la quatrième femme à siéger au conseil d’administration. Elle possède une vaste expérience dans les domaines de la comptabilité, de la gouvernance, du conseil en matière de risques et de la conformité, ayant travaillé en tant qu’associée au sein de l’un des cabinets d’audit et de conseil des « Big Four ». Grâce à son sens aigu des affaires et à son expérience en matière de gouvernance, elle comprend la dynamique d’une entreprise de conseil. Établie à Vancouver, elle apportera à CIMA+ sa connaissance approfondie de ce marché.

« Je suis ravie de me joindre au conseil d’administration de CIMA+ et de travailler en collaboration avec le conseil et la direction afin d’aider CIMA+ à croître et à atteindre ses objectifs d’entreprise. Je suis convaincue que mon expérience dans les domaines de la finance, de la gouvernance et de la gestion des risques sera un atout pour l’entreprise », a déclaré Louise D. Lalonde.

Avant cette nomination, CIMA+ avait déjà atteint la parité de ses membres indépendants au sein du conseil d’administration.

À propos de CIMA+

CIMA+ fournit une variété de services en génie-conseil, notamment dans les domaines de l’ingénierie des bâtiments, des infrastructures, des transports, de l’énergie et des ressources, de même qu’en gestion de projet, en environnement et en systèmes de communication. Avec une présence toujours croissante, l’équipe de CIMA+ s’appuie sur des décennies d’expérience dans tout le Canada pour offrir l’excellence dans les projets d’ingénierie.

La recherche de l’excellence fait partie de notre ADN depuis notre fondation en 1990. Cet engagement a permis à CIMA+ de se hisser au rang des plus grandes firmes de génie-conseil au Canada. Aujourd’hui, avec plus de 30 bureaux à travers le Canada, CIMA+ emploie plus de 2 800 personnes, dont plus de la moitié sont actionnaires de l’entreprise.

Chez CIMA+, nous croyons que l’ingénierie existe pour améliorer et bonifier la vie qui nous entoure. Les solutions durables inspirées de l’ingénierie permettent de relever les nombreux défis d’aujourd’hui et de demain. Parce que lorsque vous concevez pour les gens, vous créez également un monde meilleur.
Pour de plus amples informations, veuillez visiter : www.cima.ca.

À propos de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin

La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin débute par un diagnostic approfondi qui évalue la position qu’occupe l’organisation sur le spectre de la parité des genres en analysant ses stratégies (culture et engagements) et ses actions (communications, politiques et programmes), ainsi que les résultats qu’elles produisent. À la suite de cette évaluation, un rapport personnalisé décrit les meilleures pratiques et les principaux facteurs permettant à une organisation de bâtir sa feuille de route pour atteindre la parité des genres et favoriser l’inclusion.

Pour plus de détails, veuillez visiter : www.certificationparite.org