Vos programmes d’avantages sociaux soutiennent-ils bien vos priorités RH?
Meilleures pratiques
10 Décembre 2019
Lors d’un petit déjeuner-conférence présenté en novembre par l’AFG et animé par trois experts de Morneau Shepell, Valérie Adelson, Michèle Parent et Charles-Antoine Villeneuve ont discuté des dernières tendances en matière de programmes d’avantages sociaux. Dans un contexte de pénurie du talent et de recherche constante d’amélioration de l’efficacité opérationnelle, ces programmes sont assurément des leviers stratégiques importants au succès des organisations.
« Les régimes d’assurance collective subissent une pression financière sans précédent depuis quelques années avec l’augmentation des coûts d’invalidité et des médicaments. Des solutions existent pour maintenir des régimes attrayants et appréciés des employés. Dans un environnement d’affaires où il est essentiel de se démarquer pour attirer ou retenir une main d’œuvre qualifiée, un régime d’assurance d’avant-garde est certainement un avantage concurrentiel important! »
– Charles-Antoine Villeneuve, Vice-président, Chef de pratique, Services-conseils en santé et en assurance collective. Charles-Antoine est un actuaire Fellow de l’Institut Canadien des actuaires et de la Society of Actuaries. Depuis plus de 20 ans, il conseille quotidiennement des organisations afin d’offrir des régimes d’assurance collective compétitif, autant au niveau des coûts qu’au niveau des protections offertes, et adaptés à la réalité de la main-d’œuvre qui est en constante évolution.
« Les enjeux de santé ont beaucoup évolué au cours des 30 dernières années. Pour la majorité des organisations, la santé mentale et les troubles musculo-squelettiques sont actuellement les principaux problèmes de santé et ils représentent des coûts importants. Pour réussir à avoir un impact, il est important d’agir de façon stratégique tant au niveau de la prévention, de l’intervention et de la réadaptation, plutôt que de mettre en place des initiatives ponctuelles. L’offre d’applications technologiques associées à la santé a explosé dans les dernières années. Plusieurs sont prometteuses et pourraient permettre de réduire les coûts en perte de productivité des organisations. »
– Michèle Parent, Directrice, Services-conseils en santé et en assurance collective. Michèle est une leader d’expérience reconnue dans le domaine de la santé organisationnelle. Son expérience au niveau stratégique lui permet de conseiller les organisations pour mettre en place des pratiques visant à améliorer l’engagement des employés, à réduire les risques à la santé mentale et physique, à réduire les coûts associés à l’absentéisme et à l’invalidité et de ce fait à améliorer la santé et la productivité des employés et des organisations.
« Le portrait du marché du travail a beaucoup évolué durant les dernières années et les employeurs doivent aujourd’hui utiliser leurs programmes d’avantages sociaux comme outils de rétention et d’attraction des employés. À l’ère où l’expérience-employé doit être aussi impeccable que l’expérience-client, il faut utiliser les technologies numériques pour transformer ces programmes en plateformes similaires à celles couramment utilisées dans d’autres sphères de notre vie. À cet effet, en combinant les notions de l’économie comportementale à celles de la personnalisation de masse, la Plateforme Persona de Morneau Shepell vient offrir une solution qui saura répondre aux attentes de la main d’œuvre d’aujourd’hui et de demain. »
– Valérie Adelson,
Conseillère, Services-conseils en santé et en assurance collective. Valérie est une actuaire Fellow de l’Institut Canadien des actuaires et de la Society of Actuaries. Depuis plus de 12 ans, elle conseille des clients des secteurs corporatif et public au sujet de leurs programmes d’assurance collective et leurs régimes de retraite. De plus, elle poursuit actuellement des études en gestion de l’innovation à HEC Montréal afin de contribuer à la création des avantages sociaux du futur.
Photo de couverture (de gauche à droite) : André Rainville (AFG) en compagnie des représentants de Morneau Shepell, Michèle Parent, Valérie Adelson, Francine Pell et Charles-Antoine Villeneuve