Pour une industrie ouverte à la diversité

drapeau_diversite

L’événement Gender Summit d’Amérique du Nord, présenté sous le thème « Adopter le pluralisme et prospérer grâce à la diversité : façonner les sciences et l’innovation », se termine aujourd’hui à Montréal. Ce sommet réunit pour la première fois au Canada près de 600 défenseurs de l’égalité des sexes dans les domaines des sciences, de l’innovation et du développement.

Lundi matin, la première séance plénière portait sur les retombées favorables de l’intégration des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles et bispirituelles (LGBTAB) sur la découverte scientifique, l’innovation et le développement économique.

Selon les experts, de plus en plus de données prouvent que l’intégration – et donc la diversité – a des retombées positives sur les organisations.

Malgré cela, de plus en plus de preuves indiquent aussi que « les scientifiques et les ingénieurs des communautés LGBTAB font l’objet de discrimination et de harcèlement au moment de l’embauche et des promotions, parce qu’ils se sont identifiés comme membres de ces communautés. »

Parmi de nombreux autres sujets, les échanges lors de ce sommet visent à identifier des pistes de solutions pour entraîner un changement à ce niveau.

Un bon point de départ est certainement de faire preuve d’ouverture.

C’est l’une des raisons pour lesquelles notre conseil d’administration a récemment approuvé l’adhésion de l’AFG à la Chambre de commerce LGBT du Québec (CCLGBTQ), qui vise à mettre en commun les forces vives des gens d’affaires gais et lesbiennes issus de toutes les sphères économiques, en plus d’attirer de nombreux adhérents de l’extérieur de la communauté LGBT.

Nous pouvons être fiers de cette décision. Dans la réflexion stratégique menée en début d’année, nous avions identifié l’ouverture comme l’une des principales valeurs de l’AFG. L’ouverture à la diversité est l’une des déclinaisons de cette valeur. Il s’agit d’un enjeu important en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines et nous devons porter une attention particulière, dans notre industrie, à cet enjeu qui concerne toute la société.

Pour plus d’information sur la Chambre de commerce LGBT du Québec, visitez le https://cclgbtq.org.